Catholic Relief Services (CRS) Recrute pour deux (02) postes

Catholic Relief Services (CRS) Recrute pour deux (02) postes

Catholic Relief Services (CRS) soutient des activités de pro- gramme au Togo depuis 1958 et entretient des relations de longue date avec des partenaires ecclésiastiques et non ecclésiastiques; le gouvernement hôte; et les communautés locales dans toutes les régions du pays. Les récentes interventions sont dans les domaines de l’éducation, de la nutrition, de la microfinance (SILC) et de la cohésion sociale.

CRS vient de remporter le projet Naatann Burkina-Togo, financé par la fondation allemande PATRIP avec l’objectif global de promouvoir la stabilisation des zones transfrontalières en construisant des communautés pacifiques et résilientes le long de la frontière Burkinabè-Togo. Le projet se concentrera sur les jeunes et les femmes les plus touchés par l’extrémisme violent, la marginalisation sociale, politique et économique. Dans le cadre de la mise en œuvre de ce projet, CRS recherche des personnes qualifiées et compétentes pour occuper les postes suivantes :

GESTIONNAIRE DE PROGRAMME

Titre du poste : Gestionnaire de programme (Projet Naatann – Burkina-Togo)

Département : Programmes

Pays/lieu : Kara, Togo

Résumé du poste

Le/la titulaire gérera tous les aspects de la mise en œuvre du projet Naatann – Burkina-Togo, ainsi que servira de responsable technique des composantes cohésion sociale et groupes épargnes et crédit (SILC / CECI). En particulier, Le/la titulaire devra :

• Gérer et mettre en œuvre toutes les activités tout au long du cycle du projet – démarrage, mise en œuvre et clôture du pro- jet – pour permettre une mise en œuvre efficace et efficiente conformément aux principes de qualité et aux normes CRS, aux exigences des bailleurs de fonds et aux bonnes
• Organiser et diriger la mise en œuvre des composantes de cohésion sociale et SILC / CECI du projet et conformément aux principes et normes de qualité du programme CRS, aux exigences des
• Soutenir et coordonner les activités de renforcement des capacités et de soutien technique pour s’assurer que les activités au projet sont mises en œuvre conformément aux directives et normes du
• Favoriser l’apprentissage pour le personnel du projet et les équipes partenaires. Analyser et évaluer les données de performance du projet, conformément à la politique

Formation, expérience et capacités requises

• Master en développement international, relations internationales, économie ou domaine similaire requis. Une expérience supplémentaire peut remplacer une partie des études

• Minimum de 3 ans d’expérience professionnelle dans un poste de terrain, coordination ou gestion de projets légers à moyenne- ment complexes, de préférence dans une ONG
• Expérience de la gestion d’un projet de cohésion sociale ou SILC fortement souhaitée.
• Expérience du travail avec des organisations partenaires et compétences en MEAL souhaitées
• Expérience dans la contribution à l’élaboration de documents techniques de
• Expérience dans l’utilisation des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférence en ligne, des systèmes de gestion de l’information.

Langue étrangère exigée : Français et Anglais.

Voyages : Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 30 %, y compris les voyages au Burkina Faso.

CHARGE DE PROJET PRINCIPAL MEAL

Titre du poste : Chargé de projet principal – MEAL, Projet Naatann – Burkina-Togo

Département : Programmes

Pays/lieu : Togo/Kara

Résumé du poste

En tant que responsable MEAL (suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage) du projet Naatann Burkina-Togo, vous faciliterez la réalisation des objectifs du projet en coordonnant toutes les activités MEAL du projet et en fournissant des directives techniques et des conseils relevant du MEAL au personnel et aux partenaire(s) de mise en œuvre. En particulier, Le/la titulaire devra :

• Organiser et diriger la mise en œuvre de toutes les activités MEAL du projet indiquées dans le plan détaillé de mise en œuvre, dans la ligne des principes et normes de qualité des programmes et des politiques, procédures et pratiques MEAL de CRS,
• Aider à la redevabilité en coordonnant les activités d’évaluation du projet et en guidant les partenaires dans leur réflexion sur les expériences du
• Renforcer les capacités des parties prenantes du projet sur l’ensemble du système/processus
• Coordonner et superviser les relations de travail MEAL avec toutes les parties prenantes locales du projet et servir de per- sonne contact entre elles et l’équipe du
• Appuyer et coordonner les activités de renforcement des capacités et d’appui technique MEAL pour que les activités MEAL du projet soient mises en œuvre selon les directives et les normes du

Formation, expérience et capacités requises Etudes et expérience

• Licence requise. Un diplôme en relations internationales ou dans le domaine du MEAL serait un
• Au minimum 4 ans d’expérience professionnelle dans l’appui aux projets, idéalement dans le domaine du MEAL et pour une ONG. Une expérience supplémentaire peut remplacer une partie des études.
• Expérience dans l’utilisation des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférence en ligne, des systèmes de gestion de l’information.
• Expérience de travail avec des partenaires et implication de la communauté
• Une expérience en supervision du personnel est un
• Expérience dans le suivi des projets et la collecte de données

Langue étrangère exigée : Français et Anglais.

Voyages : Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 30 %, y compris les voyages au Burkina Faso.

LES FEMMES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES A POSTULER. Toutes personnes intéressées par le présent avis sont priées d’envoyer, au Représentant Résident à l’adresse suivante : togo@crs.org au plus tard le 25 septembre 2020 à 17 h 00 en précisant le poste en objet, un dossier de candidature comprenant :

• Une lettre de motivation comportant obligatoirement la déclaration suivante : « En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles / profes- sionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection. ».
• Un CV portant les noms et adresses (surtout électroniques et contacts) de 3 personnes de référence professionnelle

CRS se réserve le droit de ne pas donner une suite à cet avis de recrutement ; – Des compléments de dossiers seront demandés si nécessaire ; – Seules les candidatures signées seront prises en compte ; – Seul(e)s les candidat (e)s présélectionné (e)s seront contacté (e)s.

Darren POSEY

Représentant-Résident CRS-Togo